Apriani, Fanecia (2024) Implementasi Project Improvements: Digitalisasi Sistem HRD & GA (Studi Kasus PT Bumi Mandiri Resources dan PT Fumindo Mandiri Sejahtera). [Experiment] (Unpublished)
![[img]](https://sipora.polije.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Ringkasan)
Ringkasan.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (17kB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
Bab 1 Pendahuluan.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (148kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (73kB) |
|
Text (Laporan Lengkap)
Laporan Lengkap.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Kegiatan magang merupakan program akademik yang bertujuan untuk memperkenalkan mahasiswa pada dunia kerja dengan menerapkan ilmu yang diperoleh selama perkuliahan. Kegiatan magang ini berlangsung selama empat bulan di PT Bumi Mandiri Resources, dengan fokus pada implementasi Project Improvements di Divisi Human Resources Development (HRD) dan General Affairs (GA). Kegiatan magang yang dilakukan meliputi penyusunan Standard Operating Procedures (SOP), pembuatan poster hiring, pengelolaan inventaris kendaraan, dan pengembangan aplikasi berbasis low-code untuk digitalisasi manajemen operasional. Salah satu fokus dalam proyek ini yakni transformasi sistem penilaian kinerja karyawan dari metode manual ke digital melalui formulir online yang terintegrasi, bersamaan dengan pemberlakuan mekanisme self-assessment untuk meningkatkan efisiensi serta akurasi dokumentasi. Implementasi digitalisasi sistem penilaian kinerja karyawan ini bertujuan untuk mengatasi keterbatasan sistem manual, seperti akses data yang lambat, kurangnya integrasi, dan sulitnya mengidentifikasi peluang pengembangan karyawan. Hasil kegiatan magang menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam efisiensi sistem penilaian kinerja karyawan. Meskipun sistem penilaian kinerja karyawan berbasis digital telah diterapkan, terdapat beberapa saran yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan untuk pengembangan lebih lanjut, seperti pemberlakuan program mentoring, sistem feedback 360 derajat, rencana pengembangan karir personal, dan pembuatan dashboard analitik. Saran pengembangan tersebut diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menciptakan peningkatan kolaborasi antar karyawan, meningkatkan akurasi penilaian kinerja dan memberikan wawasan yang lebih mendalam dalam pengambilan keputusan berbasis data bagi pihak manajemen perusahaan.
| Item Type: | Experiment | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Project Improvements, Digitalisasi Sistem HRD & GA, Penilaian Kinerja Karyawan, Form Online, Standard Operational Procedures (SOP) | ||||||
| Subjects: | 410 - Rumpun Ilmu Teknik > 450 - Teknik Elektro dan Informatika > 461 - Sistem Informasi 550 - Rumpun Ilmu Ekonomi > 570 - Ilmu Manajemen > 571 - Manajemen 550 - Rumpun Ilmu Ekonomi > 570 - Ilmu Manajemen > 577 - Manajemen Informatika 580 - Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora > 610 - Ilmu Sosial > 612 - Sosiologi |
||||||
| Divisions: | Jurusan Manajemen Agribisnis > Prodi D4 Manajemen Agroindustri > PKL | ||||||
| Depositing User: | Fanecia Apriani | ||||||
| Date Deposited: | 30 Jan 2025 02:08 | ||||||
| Last Modified: | 30 Jan 2025 02:08 | ||||||
| URI: | https://sipora.polije.ac.id/id/eprint/39293 |
Actions (login required)
 |
View Item |
