Yanuarti, Ferina Dwi (2015) Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Rokok Gagak Hitam Di Kabupaten Bondowoso. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Jember.
![[img]](https://sipora.polije.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak)
11. ABSTRAK.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (126kB) |
|
Text (BAB 1 Pendahuluan)
15. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (63kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
21. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (103kB) |
|
Text (Laporan Lengkap)
32. LAPORAN LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaannya yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Penelitian ini berlokasi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu promosi jabatan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), motivasi kerja (X4), kepemimpinan (X5), komunikasi (X6), pengawasan (X7), dan kepuasan kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel bebas secara serempak, secara parsial dan menentukan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda termasuk koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara serempak terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah variabel promosi jabatan. Kata kunci: promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi, pengawasan, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | 550 - Rumpun Ilmu Ekonomi > 570 - Ilmu Manajemen > 576 - Manajemen Industri | ||||||
| Divisions: | Jurusan Manajemen Agribisnis > Prodi D4 Manajemen Agroindustri > Tugas Akhir | ||||||
| Depositing User: | Amalia Zakyah | ||||||
| Date Deposited: | 24 Jan 2022 06:38 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jan 2022 06:39 | ||||||
| URI: | https://sipora.polije.ac.id/id/eprint/9894 |
Actions (login required)
 |
View Item |
