Sistem Pendukung Keputusan Jenis Pekerjaan Berdasarkan Teori Kepribadian Riasec dan Nilai

ILHAM, MUHAMMAD (2019) Sistem Pendukung Keputusan Jenis Pekerjaan Berdasarkan Teori Kepribadian Riasec dan Nilai. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Jember.

	Text (Abstrak) 7. ABSTRAK.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (11kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 14. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (18kB)
	Text (Daftar Pustaka) 19. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (125kB)
	Text (Laporan Lengkap) 21. E41150937 - LAPORAN LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Pemilihan pekerjaan merupakan salah satu proses pengambilan keputusan yang rumit karena perlu mempertimbangkan faktor-faktor dalam pengambilan keputusan. Berdasarkan hasil riset Badan Litbang Kemendagri yang bersubjek pada generasi millinneal di dunia pekerjaan, diperoleh bahwa faktor yang menyebabkan persentase generasi millennial yang totalitas pada pekerjaanya hanya sebesar 25% adalah jenis kepribadian. Dari permasalahan tersebut akan dibuat sistem pendukung keputusan untuk membantu pengambil keputusan dalam memilih pekerjaan dengan cara memberikan rekomendasi pekerjaan yang sesuai dengan jenis kepribadiannya. Teori kepribadian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepribadian RIASEC yang dikemukakan oleh John Holland. Holland membagi 6 jenis kepribadian yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterpreneur, dan Conventional. Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan pada penelitian ini adalah Analytic Network Process (ANP). ANP merupakan suatu metode dalam decision making yang mempertimbangkan hubungan antar kriteria. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kepribadian dan nilai mata kuliah. Kriteria jenis kepribadian memiliki 6 subkriteria, dan nilai mata kuliah memiliki 14 subkriteria. Setiap kriteria dan sub kriteria akan dilakukan pairwised comparison (perbandingan berpasangan) untuk mendapatkan nilai bobotnya. Pengujian dalam penelitian ini difokuskan pada tingkat akurasi sistem dalam menentukan jenis kepribadian pengambil keputusan. Setelah melakukan pengujian dengan membandingkan antara hasil quisioner kepribadian manual dengan sistem diperoleh tingkat akurasi sebesar 100%.

Actions (login required)

View Item