Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Honorer Di Pengadilan Negeri Banyuwangi Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Kamal, Ahmad Haidar (2024) Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Honorer Di Pengadilan Negeri Banyuwangi Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Jember.

	Text (Abstract) Abstract.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (5kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 Pendahuluan.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (125kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (123kB)
	Text (Laporan Lengkap) Laporan Lengkap.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penilaian kinerja pegawai honorer di Pengadilan Negeri Banyuwangi masih dilakukan secara manual, sehingga prosesnya seringkali memakan waktu dan hasilnya kurang objektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat mengevaluasi kinerja pegawai honorer secara lebih efektif dan efisien. Metode Simple Additive Weighting (SAW) dipilih sebagai metode perhitungan dalam SPK ini karena kemudahannya dalam penerapan dan kemampuannya dalam memberikan hasil yang akurat. Sistem yang dikembangkan akan mengolah data kinerja pegawai honorer berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan, seperti Integritas, Kedisiplinan, Kerjasama, Komunikasi, Pelayanan dan Kehadiran. Setiap kriteria akan diberikan bobot sesuai dengan tingkat pentingnya. Selanjutnya, sistem akan menghitung nilai total untuk setiap pegawai dan melakukan perangkingan untuk menentukan kinerja terbaik dan juga untuk menetukan perpanjangan kontrak kerja setiap tahunnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan sebuah sistem yang dapat membantu Pengadilan Negeri Banyuwangi dalam mengevaluasi kinerja pegawai honorer secara lebih objektif, akurat, dan efisien. Dengan demikian, diharapkan dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai honorer dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item