Proses Rekruitmen Karyawan Bagian Proses Produksi pada PT Mitratani Dua Tujuh

Rozi, Firda Fachrur (2021) Proses Rekruitmen Karyawan Bagian Proses Produksi pada PT Mitratani Dua Tujuh. [Experiment] (Unpublished)

	Text (Ringkasan) 6. Ringkasan.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (281kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 11. BAB 1.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (305kB)
	Text (Daftar Pustaka) 16. Daftar pustaka.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (186kB)
	Text (Laporan Lengkap) Laporan Lengkap.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Praktik kerja lapang atau yang biasa disingkat dengan PKL adalah salah satu program dari lembaga yang masuk dalam kurikulum pembelajaran. Program ini merupakan konsep dalam mencetak dan membentuk sumber daya manusia (SDM) yang memiliki ketrampilan dan pengalaman. Mahasiswa diharapkan dapat menerapkan teori yang diperoleh di kampus saat kuliah dengan kenyataan didunia industri dan yang ada dilapangan. Mahasiswa yang akan melanjutkan ke dunia kerja, dunia industri tidak akan asing ataupun bingung apabila akan langsung diterjunkan atau bekerja di lapang bersama masyarakat. PKL ini dilakukan pada akhir semester dengan waktu yang telah ditetapkan yaitu 540 jam atau kurang lebih selama 3 bulan. Mitratani Dua Tujuh sebagai perusahaan Agroindustri yang berorientasi ekspor, dalam hal pemenuhan standar keamanan pangan dan kualitas produk memerlukan SDM yang berkualitas dapat diperoleh dengan sistim perekrutan SDM yang sistematis dan standar dalam aspek personalitas, kompetensi, kreatifitas dan kesehatan dari para calon karyawannya. Proses rekruitmen dilakukan dalam beberapa tahapan dengan persyaratan yang tersistem dan dilakukan oleh internal perusahaan maupun kerjasama dengan lembaga independen agar dari perekrutan yang dilaksanakan diperoleh karyawan dengan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekruitmen dituangkan dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) sebagai acuan standar dalam perekruitan dan penetapan karyawan di Mitratani Dua Tujuh. SOP perekrutan dan Penetapan Karyawan tersebut disusun berdasarkan situasi dan kondisi dalam periode tertentu sampai diperlukan penyesuaian sesuai kebutuhan agar selalu update dan dapat dilaksanakan secara optimal. Berdasarkan latar belakang laporan PKL ini, penulis mengangkat judul PKL yaitu “Proses Recruitment karyawan Di Mitratani Dua Tujuh.

Actions (login required)

View Item