Sistem Informasi Pencalonan Promosi Jabatan Pada PT “XYZ” Semarang

Rakassiwi, Bayu Dwi (2015) Sistem Informasi Pencalonan Promosi Jabatan Pada PT “XYZ” Semarang. Diploma thesis, Politeknik Negeri Jember.

	Text (Abstract) 7. ABSTRACT.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (116kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 14. BAB 1. PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (74kB)
	Text (Daftar Pustaka) 19. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (10kB)
	Text (Lengkap) 21. LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Pencalonan promosi jabatan pada PT “XYZ” Semarang merupakan proses seleksi karyawan untuk memilih karyawan yang layak menjadi calon promosi pada suatu jabatan. Proses seleksi dapat dilakukan melalui data-data acuan yang dijadikan syarat atau pertimbangan. Seleksi merupakan sebuah proses pemilahan, yang berarti membutuhkan waktu. Pencalonan promosi jabatan yang pernah dilaporkan dalam pustaka relatif mudah dan cepat dalam seleksi, sedangkan yang belum pernah dilaporkan dalam pustaka relatif sulit dan seleksi membutuhkan waktu yang lama. Penyeleksian pencalonan promosi jabatan dibutuhkan sistem informasi. Sistem informasi merupakan suatu sistem didalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian , mendukung operasi ,bersifat manajerial dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan. Berdasarkan data-data dan laporan, data-data dan laporan ini disusun untuk mengolah data menjadi informasi guna membangun sistem informasi pencalonan promosi jabatan pada PT “XYZ” Semarang. Kesimpulan yang dihasilkan adalah sistem informasi pencalonan promosi jabatan pada PT “XYZ” Semarang sangat mudah digunakan dan dapat diimplementasikan dengan baik. Sistem informasi pencalonan promosi jabatan pada PT “XYZ” Semarang mampu memilah dan menyaring karyawan-karyawan yang layak mengikuti pencalonan promosi jabatan berdasarkan data-data acuan serta mampu mempercepat proses penyaringan pada prose seleksi sehingga meningkatkan efisiensi waktu.

Actions (login required)

View Item