Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique

Aini, Nurul (2020) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique. Diploma thesis, POLITEKNIK NEGERI JEMBER.

	Text (Ringkasan) 08. RINGKASAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (184kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 13. BAB 1. PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (382kB)
	Text (Daftar Pustaka) 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (186kB)
	Text (Laporan Lengkap) E31170273_LAPORAN LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang penting untuk sebuah lembaga atau organisasi. Penilaian harus dilakukan untuk mengetahui mutu kinerja terhadap lembaga. Penilaian kinerja harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang hendak dicapai setiap karyawan. Hotel Cemara Indah merupakan suatu lembaga yang memberikan layanan penginapan untuk para wisatawan yang berkunjung ke Gunung Bromo. Hotel ini selalu berupaya untuk meningkatkan mutu agar dapat bersaing dengan hotel yang lain. Penilaian kinerja dilakukan enam bulan sekali dengan kriteria yang sudah ditentukan yaitu kepemimpinan, perilaku, kerjasama, penguasaan, penampilan dan tanggung jawab. Penilaian kinerja karyawan di Hotel Cemara Indah masih dilakukan secara manual yaitu dengan menggunakan kertas yang dibukukan sehingga sering terjadi kehilangan banyak data dan tidak menghemat ruang pengarsipan. Perhitungan penilaian masih menggunakan program sederhana yaitu Microsoft Excel dan sering terjadi human error yang berakibat fatal pada nilai akhir. Penggunaan Microsoft Excel juga memakan waktu yang lama dalam proses perhitungan karena harus memasukkan data secara manual ke dalam Microsft Excel, terutama jika pengguna memiliki banyak data untuk dimasukkan serta penilaian masih dilakukan dengan cara tradisional, tidak menggunakan metode apapun sebagai perhitungan penilaian karyawan. Maka dapat disimpulkan, harus adanya Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique yang dapat membantu proses penilaian kinerja guna untuk meningkatkan mutu dan prestasi kinerja karyawan di Hotel Cemara Indah.

Actions (login required)

View Item