Penerapan Management Human Capital System Pada Pelaksanaan Training Karyawan PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo

Dewi, Arlinda Rafilina (2020) Penerapan Management Human Capital System Pada Pelaksanaan Training Karyawan PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Jember.

	Text (Ringkasan) 4. RINGKASAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (10kB)
	Text (Pendahuluan) 9. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (299kB)
	Text (Daftar Pustaka) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (188kB)
	Text (Laporan Lengkap) D41161741_LAPORAN LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)

Abstract

Praktek Kerja Lapang (PKL) merupakan salah satu kegiatan akademik dalam kurikulum Program Studi Manajemen Agroindustri Jurusan Manajemen Agribisnis. Kegiatan Praktek Kerja Lapang ini dapat menambah wawasan mahasiswa dalam menghubungkan antara pengetahuan akademik dengan keterampilan sesuai dengan teori dan praktek yang didapatkan di perusahaan. Pelaksanaan Praktek Kerja Lapang (PKL) yang dilaksanakan di PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo mulai tanggal 9 Maret 2020 hingga 13 Maret 2020, dan pelaksanaan Praktek Kerja Lapang (PKL) secara daring (dalam jaringan) dimulai pada tanggal 14 Maret 2020 hingga 23 April 2020. PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo merupakan salah satu bisnis unit (BU) dari perusahaan joint venture (JV) yang didirikan oleh Garuda Food Group yang menjalin kerjasama dengan perusahaan asal jepang Suntory Beverage & Food pada tanggal 14 juli 2011. Beberapa produk yang diproduksi oleh PT. Suntory Garuda Beverage yaitu My Tea Teh Poci, Good Mood, dan Lucozade. Praktek Kerja Lapang (PKL) di PT Suntory Garuda Beverage lebih memfokuskan untuk mempelajari tentang penerapan management human capital system di PT Suntory Garuda Beverage pada pelaksanaan training berdasarkan SOP Management Training Program. SOP Management Training Program adalah suatu pedoman yang mengatur proses training, training need analysis dan evaluasi training di Plant atau Business Unit PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo. Prosedur ini memuat panduan dan tahapan-tahapan dalam pelaksanaan training, proses Training Need Analysis (TNA) dan evaluasi training bagi pekerja permanen dan pekerja outsourcing di Plant atau Business Unit PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo. v vi Upaya yang dilakukan PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo dalam menjamin sumberdaya manusia yang berkualitas agar mampu menghasilkan produk yang berkualitas pula adalah dengan menerapkan pengadaan program pelaksanaan training secara rutin baik bagi bagi pekerja tetap maupun pekerja outsource di PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo. Pelaksanaan training dilaksanakan dengan tujuan agar setiap karyawan dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku kerja yang ditekankan dalam program-program training, sehingga karyawan dapat bersaing secara sehat untuk mencapai standar kompetensi kerja. Pelaksanaan training di PT Suntory Garuda Beverage Sidoarjo dikelompokan menjadi dua bagian, yakni training internal (yang terdiri dari Value dan Culture Training, Generic Training, dan Technical Training) dan training external (yang terdiri dari Generic training dan Technical training). PT Suntory Garuda Beverage lebih mengutamakan konsumen, sehingga perusahaan memiliki komitmen dalam menjaga keamanan pangan, kualitas produk, dan kehalalan dari produk yang telah dihasilkan. Oleh karena itu, untuk meraih keberhasilan terhadap fokus utama tujuan perusahaan tersebut perlu didukung pula dengan adanya sumberdaya manusia yang berkulaitas pula. Sumberdaya manusia merupakan unsur yang paling penting dalam suatu perusahaan dibandingkan dengan sumberdaya lain yang dimiliki perusahaan seperti modal dan teknologi karena manusia lah yang mampu mengendalikan dan menentukan arah perusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item